成都劳务派遣市场的发展，得益于以下几个因素：

1. 经济快速发展与产业结构升级： 成都近年来经济高速发展，产业结构不断升级，涌现出大量新兴产业，对高素质人才的需求不断增加。劳务派遣作为一种灵活的人力资源配置方式，能够满足企业对不同类型人才的临时性、季节性或短期性用工需求，在促进产业转型升级中发挥了积极作用。

2. 政府政策支持： 成都政府高度重视劳务派遣产业发展，出台了一系列支持政策，例如鼓励企业采用劳务派遣用工模式，完善相关法律法规，加强监管力度，为劳务派遣行业发展创造了良好的政策环境。

3. 市场需求旺盛： 成都作为西部地区重要的人才集聚中心，吸引了大量外来务工人员，同时本地人才市场也日益活跃。随着企业对人才需求的不断增长，劳务派遣市场需求也持续旺盛。

4. 行业竞争日益激烈： 随着劳务派遣市场规模的不断扩大，行业竞争也日益激烈。越来越多的劳务派遣公司涌现，竞争更加激烈，服务水平和管理水平也得到不断提升。

成都劳务派遣市场未来发展趋势：

1. 规范化发展： 未来成都劳务派遣市场将更加规范化，行业自律意识将不断提高。政府将继续加强对劳务派遣行业的监管，规范市场秩序，维护劳动者合法权益，推动行业健康有序发展。

2. 专业化发展： 随着企业对人才需求的不断细化，劳务派遣公司将更加注重专业化发展，提供更加精准的人才服务。例如，一些劳务派遣公司将专注于特定行业或专业领域，提供更加专业化的服务。

3. 信息化发展： 信息技术的发展将对劳务派遣行业产生深远影响。未来，劳务派遣公司将利用互联网、大数据等技术，提高服务效率，提升客户体验。

4. 国际化发展： 成都作为“一带一路”重要节点城市，拥有巨大的发展潜力。未来，成都劳务派遣市场将积极融入国际市场，拓展海外业务，为企业提供更加多元化的人才服务。

成都劳务派遣市场面临的挑战：

1. 法律法规的完善： 目前，我国劳务派遣相关法律法规还不够完善，存在一些法律空白，需要进一步完善法律法规，为劳务派遣行业发展提供更加完善的法律保障。

2. 人才队伍建设： 劳务派遣行业需要高素质人才，包括专业管理人员、人力资源专家等。未来，劳务派遣公司需要加强人才队伍建设，提升员工素质，为行业发展提供人才支撑。

3. 竞争压力加大： 随着行业竞争的不断加剧，劳务派遣公司需要不断提升服务水平，降低成本，才能在市场竞争中立于不败之地。

4. 监管难度加大： 随着劳务派遣市场规模的不断扩大，监管难度也随之加大。政府需要加强监管力度，规范市场秩序，维护劳动者合法权益。

结语：

成都劳务派遣市场发展前景广阔，未来将朝着规范化、专业化、信息化、国际化方向发展。但同时也面临着法律法规完善、人才队伍建设、竞争压力加大、监管难度加大等挑战。只有克服这些挑战，才能推动成都劳务派遣市场健康有序发展。