成都的劳务市场竞争激烈，是近年来经济高速发展和产业转型升级带来的必然结果。一方面，成都拥有良好的产业基础和发展潜力，吸引了众多高素质人才前来发展；另一方面，随着互联网、科技等新兴产业的崛起，人才需求不断攀升，企业之间对人才的争夺也更加激烈。

在这种竞争环境下，企业需要从多个方面着手，才能在激烈的竞争中脱颖而出，吸引到最优秀的人才。

1. 完善人才战略，制定吸引人才的有效策略:

企业需要明确自身的发展方向和人才需求，制定清晰的人才战略，并根据自身特点制定吸引人才的策略。例如，科技型企业可以重点关注研发人才，而传统制造业企业则需要重视技术工人和管理人才。

2. 打造良好的企业文化和发展平台:

企业文化是吸引人才的重要因素。一个具有凝聚力、积极向上、充满活力的企业文化，能够吸引更多优秀人才加入。此外，提供良好的发展平台，为员工提供职业发展空间，也是吸引人才的重要手段。

3. 提供有竞争力的薪酬福利:

薪酬福利是吸引人才的直接因素。企业需要根据市场行情和自身情况，制定合理的薪酬福利体系，并定期进行调整，以确保薪酬福利具有竞争力。

4. 加强企业品牌建设:

企业品牌形象是吸引人才的重要因素。企业可以通过各种方式，例如参与社会公益活动、举办企业文化活动、提升产品质量等，提升企业形象，吸引更多优秀人才加入。

5. 利用多种招聘渠道，扩大招聘范围:

企业需要利用多种招聘渠道，扩大招聘范围，吸引更多人才。除了传统招聘网站，还可以通过社交媒体、职业社交平台等渠道进行招聘。

6. 加强人才培养，提升员工能力:

企业需要重视人才培养，为员工提供各种培训和发展机会，提升员工能力，提高企业整体竞争力。

7. 注重人才留存，营造良好的工作环境:

吸引人才只是第一步，留住人才才是关键。企业需要营造良好的工作环境，关心员工工作和生活，建立有效的激励机制，留住优秀人才。

8. 关注人才发展趋势，不断调整招聘策略:

劳务市场是一个动态的市场，人才需求和供给不断变化。企业需要密切关注人才发展趋势，不断调整招聘策略，以适应市场变化。

结语:

成都劳务市场竞争激烈，企业需要不断提升自身竞争力，才能在竞争中脱颖而出，吸引到最优秀的人才。企业需要从人才战略、企业文化、薪酬福利、品牌建设、招聘渠道、人才培养、人才留存等方面着手，制定有效的吸引人才策略，才能在人才竞争中取得胜利。